根据公司党委统一部署，2021年12月2日至12月29日，公司党委第一巡察组对英国威廉希尔体育公司进行了巡察。2022年3月10日，公司党委第一巡察组向公司党委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关规定，现将巡察整改情况予以公布。

公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习习近平总书记关于巡察巡察工作重要讲话和指示精神，切实担负起巡察整改的主体责任，将巡察整改作为重大政治任务，积极组织、有序开展，逐项研究，逐条整改，扎实做好巡察“后半篇文章”，并取得良好成效。

一、增强政治自觉，强化责任担当，以高度的政治自觉抓好巡察整改

一是提高政治站位。巡察整改反馈会召开后，公司党委第一时间组织召开公司党委扩大会议，专题研究部署公司党委第一巡察组巡察反馈意见及整改工作，参会人员紧密围绕反馈的问题，分析深层原因，建立责任清单，明确责任分工。会议强调，党委委员和班子成员要从讲政治、讲党性的高度，以最坚决的态度，全面落实巡察反馈整改意见，在巡察整改中，要扛牢政治责任，全面抓好自身和分管领域整改工作，做到问题解决无遗漏、推进整改无死角，以更强的责任担当、更高的标准要求、更实的工作作风，把巡察整改工作落实到位，确保整改取得实效。

二是加强组织领导。公司党委根据公司党委第一巡察组反馈意见，结合学院实际，成立由领导班子和党委委员组成的巡察整改工作领导小组。

三是制定整改方案。制定了《公司党委贯彻落实党委第一巡察组反馈意见整改工作方案》，要求各责任领导和相关科室按照整改方案，即知即改、立行立改、全面整改，严格按照整改方案实行台账式管理，做到不留盲区、不留死角。

四是坚持全面整改。针对反馈的问题，及时摸排、调研，建章立制，完善机制，分期分批解决。及时召开巡察整改工作推进会，通报巡察整改工作整体进展，各责任领导逐一汇报牵头事项整改落实情况，对整改台帐已完成事项进行说明，明确未完成事项目标任务和具体开展步骤，并对整改过程中存在的问题进行了研讨交流。对具备整改条件的问题，立即整改，确保效果。

五是坚持标本兼治。公司党委在整改具体问题的同时，更注重从深层次查找问题产生的根源，深刻剖析，举一反三，既提出“当下改”的举措，又完善“长久立”的机制，努力做到解决一个问题、完善一套制度、堵塞一批漏洞。集中整改期内，修订完善或制定出台意识形态工作、全面从严治党、人才培养、合同管理等方面的管理制度15个。

二、坚持问题导向，强化责任落实，从严从实推动巡察整改任务取得实效

公司党委强化巡察整改的政治担当，将巡察整改工作作为重中之重抓紧抓实，坚持立行立改，做到真改实改，以更加坚定的决心、更加务实的举措、更加有力的行动，推动巡察整改任务落地见效。目前，巡察反馈的3个方面29项问题已完成28项，1项未完成，完成率96.6％。

（一）关于“聚焦落实党的理论方针政策和上级党组织及公司党委决策部署不深不实”方面

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于教育工作重要论述有差距方面

1.1针对“理论学习不深不透”问题

一是公司党委严格贯彻落实党委会会议“第一议题”理论学习制度，自三月份以来开展“第一议题”学习9次，不断强化政治学习思想引领作用。二是公司党委先后组织党委理论学习中心组学习8次，各支部组织开展集中学习5次，集中对习近平新时代中国特色社会主义思想、全国两会精神、民族宗教等专题开展学习活动，并对2022年度第一季度“学习强国”学习积分排名靠前的师生给予学习标兵荣誉称号表彰，教育和引导公司党员师生积极开展学习。三是开展各支部学习情况检查工作，对学习不及时的支部给予督导提醒，并形成“2+2”督导检查机制，即每年开展2次集中检查和2次抽查。

1.2针对“领导班子领学促学不突出”问题

一是公司党委制定《2022年度公司党委理论学习中心组学习计划》《2022年度英国威廉希尔体育公司教职工学习计划》《2022年度公司党员学习计划》，并按照计划有序开展学习活动。二是5月12日对各支部学习开展情况进行专项督导检查，确保全院师生理论学习落到实处。三是5月19日-22日组织开展2022年度第一期党课培训班，参与授课的党委成员已达60%，下半年将实现党委成员全部上党课的目标。

1.3针对“学用结合不紧密”问题

一是学院领导班子成员全面提高建设考古学科思想认识，专题学习中共中央政治局第三十九次集体学习关于深化中华文明探源工程的指示精神。二是积极发挥学科带头人学科影响力，校特聘教授王巍在光明日报发表的《坚持以马克思主义指导中华文明探源研究》在国内引起了极大反响。三是组织考古文博系全体教师深入学习习近平总书记在中共中央政治局第二十三次集体学习时的讲话精神，与考古学科十四五发展规划结合起来，认真研讨发展方向。如建设夏文化研究高地、组建国内先进的生物考古实验室等。四是将理论学习成果融入到工作实践中，积极投身“中国特色、中国风格、中国气派”的考古团队建设，在教学、科研和社会服务方面积极践行这一指导思想。五是建立科技考古与文化遗产保护实验室管理制度，对横向课题、考古发掘项目申报等问题出台了一系列管理办法，使未来工作有依据、权责明确，既维护了教师的权益，

2.意识形态工作存在薄弱环节方面

2.1针对“对意识形态工作的极端重要性认识不足”问题

一是 4月7日召开党委会会议专题学习习近平总书记关于意识形态工作重要论述，提高对意识形态工作极端重要性的认识。二是 4月27日召开意识形态工作学习培训会，党委委员、学院中层、师生代表参会。集中观看学习视频，分析了当前学校意识形态工作面临的形势和存在的问题，对宣传工作中出现过的错误表述进行纠正并明确规范用语，增强了意识形态工作安全意识。三是对学院网站等宣传媒体出现的表述错误进行整改并举一反三堵塞漏洞。

2.2针对“工作责任制压得不实”问题

一是严格执行公司党委下发的《党委（党总支）意识形态工作责任制实施办法》，压实工作责任。于4月7日召开党委会会议专题研究意识形态工作。二是已制定完成《公司党委意识形态工作责任制实施办法》《英国威廉希尔体育公司意识形态工作分析研判制度》《英国威廉希尔体育公司意识形态工作报告制度》等规章制度。三是把意识形态工作作为党的建设的重要内容，专题研究、专题部署。严格落实公司党委主体责任、党委书记第一责任人责任、分管领导直接责任和班子成员的“一岗双责”，与学院中心工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。

2.3针对“阵地意识不强”问题

一是制定《英国威廉希尔体育公司网络宣传平台管理办法》。二是严格执行《威廉希尔官方网站进一步加强论坛、讲坛、讲座、年会、报告会、研讨会等阵地管理实施细则》，严格履行审批程序，每场学术讲座均由教研室负责人、分管领导、党委书记审批，经审批后开展；加强对学院网站、“博雅之声”微信公众号等宣传平台的监管，及时更新各类信息，确保各类阵地可管可控。三是学院领导班子成员和中层干部深入课堂，坚持每学期每人听课5门次，重点关注课堂教学中意识形态阵地建设问题。

3.全面落实立德树人根本任务不够扎实方面

3.1针对“思想政治教育工作存在差距”问题

一是已制定完成《英国威廉希尔体育公司“三全育人”工作方案》，引导学院教职工牢固树立“育人为本、德育为先”的工作理念，切实推动公司全员育人、全过程育人、全方位育人格局的形成，促进员工全面发展。二是4月28日组织召开“三全育人”与课程思政交流研讨会，全体教工参会，并以教研室为单位开展研讨，结合自身专业实际，就“如何推进三全育人”“如何将思政元素融入专业课程”进行交流。三是以《党旗与党徽的沿革与使用规范》为题的专题教育，教育引导员工正确佩戴党员徽章和悬挂党旗。

3.2针对“‘以本为本’理念贯彻不到位”问题

一是已组织完成对四个专业本科生培养方案的修订工作。二是已完成《英国威廉希尔体育公司师范认证工作实施方案》的制定，邀请庄辉明教授辅导认证工作，到数学学院交流学习专业认证工作；实习基地建设问题已与学校达成共识，后续将与教育学部签订协议，进一步推动开封高中、金明中学等实习基地建设进度。三是领导班子、学院中层以及教学督导组开展听课与查课。

3.3针对“课程思政推进力度不够”问题

一是 4月28日学院组织召开“三全育人”与课程思政交流研讨会，全院教工参会。以教研室为单位开展研讨，大家结合自身专业实际，就“如何推进三全育人”“如何将思政元素融入专业课程”进行了深入的交流。此外，通过听课督查，将相关意见和建议反馈至任课教师，进一步提升课程思政成效。二是邀请北京大学考古文博学院经理、教育部首批课程思政示范课程、课程思政教学名师和教学团队负责人沈睿文教授，作关于《北京大学考古学科专业课程思政建设探索与实践》的线上讲座，参与教师就课程思政建设进行了深入交流

3.4针对“学院文化引领发展不足”问题

一是院史已撰写完成，展厅设计已完成。二是发掘和树立优秀教师典型案例，先后对程民生等优秀教师代表开展宣传，组织学院师生观看“出彩河南人”2022最美教师的发布仪式，进一步激励和引导全院师生开拓创新、锐意进取，勇担使命重担，争做时代新人。三是已完成《大家小传•朱绍侯传》撰写并出版。

4.贯彻落实上级和公司党委重要安排部署不到位方面

4.1针对“对接学校‘双一流’建设总体部署有差距”问题

一是 4月21日学院召开党委会会议，研究学院团队建设和人才队伍建设等工作，要求提升学科综合实力，加强以高层次学术领军人才为主体的团队团队建设。二是制定完成《英国威廉希尔体育公司青年拔尖人才支持计划》，为建强建优历史学科提供新的动力和保障。

4.2针对“生物考古实验室建设推进不力”问题

一是在开封市城乡一体化示范区八大街科创中心为生物考古实验室争取1500平方米实验空间。二是从中国科学技术大学又引进一名植物考古的博士。三是完成实验室执行主任、副主任院内聘任工作。

4.3针对“疫情防控工作存在漏洞”问题

一是制定出台《英国威廉希尔体育公司新冠肺炎疫情员工防控管理规定》，强化员工请销假、健康信息上报、核酸检测等日常疫情防控重点环节管控，进一步加强员工管控力度。二是针对一名在读博士擅自离校事件，研究生主管部门与学院按照研究生管理相关规定给予处理，其已主动申请退学并办理相关手续。三是建立学院领导班子成员包干年级制度，班子成员深入到包干年级开展疫情防控工作。四是在全院师生中以“违反疫情防控工作纪律典型案例”组织开展以案促改；组织各年级通过年级会、员工干部会议、主题团日活动、特色微信推送等方式开展安全警示教育，增强安全意识。

（二）关于“依靠师生推动学院高质量发展有差距”方面

5.依靠师生服务师生的理念树而不牢方面

5.1针对“对青年教师的成长谋划不足”问题

一是学院结合学校新出台的《文史学科支持计划》，已制定完成《英国威廉希尔体育公司青年拔尖人才支持计划》，重点培养和支持具有较高学术造诣和专业水平、年龄在45岁以下并有很好发展潜力的青年拔尖人才。二是执行青蓝计划并取得较大成效。目前已经建立学院青年教师与讲座教授之间一对一的联系机制，青年教师在讲座教授开展讲座或进行授课的过程中很好地发挥了学术助手和助教的作用。三是经过对办公空间的整合，目前已整理出一间教师公共休息室，配备两套沙发；已装修完成2间教室作为员工学习上课空间，腾出各教研室作为教师开展科研学习空间；在资料室整理出一间配备电脑、打印机的房间供青年教师使用。

5.2针对“对群团工作重视不够”问题

一是4月21日，学院召开党委会会议，研究学院群团工作，要求切实增强做好群团工作的责任感与紧迫感，做到思想引领有力、组织凝聚有力、服务师生有力，打造群团工作新特色、新亮点。二是先后召开寒假留宿员工座谈会、 “五四精神齐赓续•爱国荣校勇担当”座谈会、学院疫情防控工作员工座谈会等，听取同学们的意见和呼声。三是学院班子成员经常深入员工宿舍中去，5月13日、5月14日到宿舍看望员工， 9月7日为在校员工发放中秋爱心礼包。

5.3针对“民主管理存在短板”问题

一是 3月17日召开五届二次教职工暨工会会员大会，全院教工进一步统一思想、凝聚共识，以更加饱满的热情和坚定的信念推动学院高质量发展，以更加优异的成绩助力学校“双一流”建设。二是积极组织教工参加校工会组织的各类文体活动，女教职工趣味竞赛活动获一等奖，教职工排球比赛获亚军，并组织举办学院女教工健步走踏青活动，师生篮球友谊赛，以及与新传、校医院和生科等学院开展排球友谊赛。三是《英国威廉希尔体育公司奖励性绩效工资发放办法（试行）》已制定完成，计划征求教职工意见后提交五届三次教职工暨工会会员大会审议。

6.风险防控体系不完善方面

6.1针对“规章制度不健全”问题

一是全面梳理学院规章制度，修订完善3项、新增12项。二是对学院人才招聘、资产管理、经费使用等重点领域和关键环节进行全面分析研判，梳理潜在的廉政风险点，并制定防控措施。

6.2针对“安全管理责任落实不到位”问题

一是对涉及人员进行了批评教育，并开展完成了全面摸排工作，消除了潜在风险隐患。二是以国家安全日宣传活动为契机，先后组织师生学习国家安全知识，开展主题团日活动，开展征文、演讲等系列活动。三是制定《英国威廉希尔体育公司安全管理制度》，并组织专门人员，对学院涉及办公区域开展安全大排查大检查。四是9月3-14日开展2022级新生安全、心理、健康、规章制度等多方面的入学教育。

（三）关于“基层党组织领导班子和干部队伍建设不够有力”方面

7.党建主体责任落实不到位方面

7.1针对“责任意识树得不牢”问题

一是3月24日召开党委会会议专题研究2022年党建工作，4月27日召开党的建设与全面从严治党暨以案促改工作会议，从落实意识形态工作责任制、推进巡察整改等方面对党建工作进行安排布置。二是通过学院年度工作会议、教职工大会暨工会会员大会对党建工作与业务工作同安排、同部署、同落实。三是加强班子成员党建业务知识学习，进一步增强“一岗双责”抓党建工作的重视程度；处级党员干部积极参加所在支部的学习、教育、实践活动，发挥带头引领作用。

7.2针对“落实民主集中制和‘三重一大’制度有差距”问题

一是3月24日学院召开党委理论学习中心组会议，专题学习《公司党委会会议议事规则》、《公司党政联席会议议事规则》和《“三重一大”制度》文件，提高思想认识和政治意识。二是严格执行公司党委会会议、党政联席会议议事规则，切实增强民主实效，会前充分沟通，会中充分听取意见，切实做到坚持民主集中制和“末位表态制”。三是严格落实“三重一大”制度，涉及重大事项、决策、项目、人事、资金等均由集体讨论决定，做到先上会后执行。

7.3针对“组织力不强”问题

一是党委书记和经理多次通过党委会会议和党政联席会议就加强班子建设提出明确要求，统一思想认识，扎实推进班子建设工作。二是实行议题制度，会前党委书记和经理与分管领导进行充分沟通，意见一致后上会研究，坚持集体领导和个人分工负责相结合，显著提高决策效能。三是举办“忆历史，记初心”一二•九主题团日活动、“豫见新一代”主题教育实践活动、“读懂中国”系列活动、第六期“青年马克思主义者培养工程”培训班、2022年第一期党课培训班等活动，组织学院师生观看庆祝中国共产主义青年团成立一百周年大会，持续开展以党史教育为重点的“四史”教育，引导广大师生传承红色血脉、弘扬党的优良传统，坚定信仰，勇毅前行，在新时代新征程上贡献力量。四是加强在教职工中发展党员工作力度，已有2名教师向党组织递交入党申请并已被确定为入党积极分子。

7.4针对“人才队伍建设力度不够”问题

一是6月18日举办2022年博雅学术论坛，邀请校内外专家分学科对入选论坛的青年教师论文进行评议，提升青年教师论文写作水平，推进高水平成果的产出，同时促进学院学术繁荣，提升历史学科影响力。二是支持报送2022年国家社科基金重大选题5项，校推2项，入选1项；申报2022年国家社科基金中国历史研究院重大历史问题研究项目1项；获批2022年度国家社科基金年度项目4项，获批河南省社科项目6项。三是 6月4日至5日，学院联合中国现代史学会、中国社会科学院近代史研究所革命史研究室和《史学月刊》编辑部举行“从清末省制新政到中共省委制建构的历史与逻辑——近代中国省制变革•社会变迁•治道开新•民族复兴”学术研讨会；6月9日下午，在学院三楼会议室举行科研创新团队建设总结座谈会；6月14日下午，召开学习中央和省委关于中华文明探源与文化考古工作指示精神座谈会。

7.5针对“学科发展不平衡”问题

一是夏文化学术沙龙和区域国别研究学术沙龙顺利推进，已相继7期学术沙龙，产生了良好的学术反响。河大区域国别研究微信公众号推出，为成果推介和区域国别研究交流搭建了新平台。二是已资助出版学术著作2部（中国社会科学出版社），获得河南省高校哲学社会科学优秀成果奖一等奖1项、郑州市哲学社会科学优秀成果奖三等奖1项，并鼓励动员学院教师申报2021年度河南省优秀社科成果奖10项、开封市优秀社科成果奖6项。三是引进考古学博士3人、世界史博士1人、世界史团队博士后1人、中国史团队博士后1人。

8.基层党建有差距方面

8.1针对“组织生活不严肃”问题

一是对以往民主生活会进行反思总结，吸取经验教训，扎实做好会前准备，高质量推进民主生活会召开工作。2021年度民主生活会和郑州“7.20”特大暴雨灾害追责问责案件以案促改专题民主生活会均严格按照规定程序进行，并取得明显成效。二是通过党委会会议、谈心谈话等多种方式，督促提醒处级领导干部按时参加双重组织生活，整改以来所有党委班子成员均严格执行过双重组织生活会制度。

8.2针对“执行制度不到位”问题

一是开展支部书记学习会，集中学习《基层党建工作一本通》；二是各党支部组织开展《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》学习；三是以“如何开展好支部工作”为题开展交流研讨会，强化理论知识学习，加强支部建设，严格执行“三会一课”制度。四是5月12日-16日集中开展全公司党员应知应会知识测试，对测试结果较差的党员进行提醒谈话，教育引导党员加强理论学习。

8.3针对“党员发展把关不严”问题

一是积极开展理论学习，5月20日开展以《党员发展流程》为主题的党课培训，入党积极分子、党支部书记、支委会成员等参会；5月27日党支部书记和支委会成员通过线上方式参加学校组织的《发展党员事务》主题培训学习，增强业务能力，严格落实党员发展要求，把牢党员入口关，进一步规范党员发展程序。二是开展学习培训，组织入党积极分子培训班，做好考勤和课堂监督工作，从严掌握考核工作；组织员工参加学校发展对象培训工作，加强过程管理，进一步提高党员发展质量。三是开展各党支部自查工作，并先后于5月12日开展集中督导检查、 6月1日开展毕业年级党员档案抽查，通过对问题的凝练总结，进一步规范档案填写与管理。

9.落实全面从严治党主体责任存在不足方面

9.1针对“责任意识不强”问题

一是 4月21日学院召开党委会会议，专题学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，并研究安排学院2022年全面从严治党工作，进一步增强班子成员管党治党的政治意识。二是通过党委会会议、党政联席会议、集中学习、工作提醒等方式，对不同方面、不同层次的典型反面案例开展警示教育，全面担负起班子成员党风廉政建设和反腐败斗争的政治责任，坚持不懈地抓好党的作风建设。三是制定《公司党委履行全面从严治党主体责任清单》，召开学院全面从严治党工作会议，并在学院年度工作会议、教职工大会上多次强调。

9.2针对“警示教育和日常监督不够”问题

一是利用校内外典型案例开展警示教育，如《关于近期教职工生违反疫情防控纪律的典型案例通报》《教育部公开曝光第九批7起违反教师职业行为十项准则典型案例》《河南郑州“7.20”特大暴雨灾害调查报告》《2022年4月全国查处违反中央八项规定精神问题7441起》等。二是制定招生复试工作方案，成立招生工作领导小组，做好各个环节的保密和监督工作，招生工作正式开始前召集相关人员重点强调纪律要求，严格执行国家和学校有关政策、规定，严禁违纪、违规行为,坚持原则、秉公办事,敢于抵制不正之风。三是公司党委坚持教育在先，抓早抓小，在监督执纪“第一种形态”上下功夫，运用“任前谈话、提醒谈话、批评谈话”等形式，着力强化日常教育管理，防微杜渐，避免酿成大错。

10.针对“落实省委巡察发现问题整改不深入不全面”问题

一是关于“课程思政融入不深”问题已办结。二是关于“加大信息公开力度，在教代会上及时公开学院财务收支情况，接受全院教职工的监督”整改问题，学院已于3月17日召开五届二次教职工暨工会会员大会，公布财务收支情况，主动接受全院教职工的监督。三是《英国威廉希尔体育公司奖励性绩效工资发放办法（试行）》已制定完成，计划征求教职工意见后提交五届三次教职工暨工会会员大会审议。

三、坚持以巡促建，深化整改实效，以高质量党建奋力推动事业高质量发展

在公司党委巡察办和巡察组的领导指导下，学院巡察整改工作取得了阶段性成果，但离学校要求和全院师生的期望仍有一定差距。公司党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对照巡察整改反馈意见，切实履行全面从严治党主体责任，不断加强党的建设，坚持思想不松、标准不降、力度不减、干劲不弱，努力把巡察整改成效转化为推动学院事业发展的强大动力。

（一）加强政治建设，筑牢思想根基

以巡察整改为契机，坚持把党的政治建设摆在首位，全面落实意识形态工作责任制，持续加强理论武装，严肃党内政治生活，严格遵守政治纪律和政治规矩，时刻保持政治清醒，不断强化思想自觉、政治自觉、行动自觉。坚决拥护“两个确立”，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）坚持目标导向，持续推进整改

全面落实巡察整改的主体责任，对已完成的整改任务组织开展“回头看”，再督察、再巩固、再提升；对正在办理的整改任务，按照既定方案和整改措施，加强监督检查。把持续落实巡察整改作为检验“四个意识”的试金石，检验“两个责任”的重要标准，以高度的政治责任感和使命担当认真做好巡察整改“后半篇文章”，确保整改任务全面完成。

（三）巩固整改成效，构建长效机制

将巡察整改中行之有效的经验做法上升为制度安排，逐步形成常态化、长效化的工作体系和运行机制，以制度抓整改促落实，更好地承担起维护校园安全、引领学院发展、办好民生实事、营造良好育人环境等重任，不断深化扩大巡察整改成果。

（四）深化成果运用，推动高质量发展

把巡察整改与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，与贯彻落实公司党委工作要求结合起来，与学校“十四五”事业发展规划和新一轮“双一流”建设方案结合起来，坚持系统观念，统筹推进各项工作，将整改成效转化为推动学院高质量发展的强大动力，为加快学校新一轮“双一流”建设提供有力支撑。

欢迎广大师生对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：0371-22869060

邮政信箱：河南省开封市明伦街85号（威廉希尔官方网站公司党委办公室）

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威廉希尔官方网站公司党委

2022年11月17日